延迟退休被反对,大龄求职难是关键原因,改成工龄退休怎么样?

浏览:1191   发布时间: 08月30日

目前我国的退休年龄是男性60周岁,女性干部55周岁,工人50周岁。但是人社部副部长认为,这样的退休年龄与我国的人均预期寿命不匹配,不适应现在的劳动力供求关系变化。言外之意就是,人们的退休年龄太早了

因此,在2021年3月12日公布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》就明确提出,要逐步延迟法定退休年龄。延迟退休已经是板上钉钉的事情了,就看会在什么时候正式出台,会延迟多少年。

受这个政策影响的人还是非常多的,2021年6月30日人社部就在公布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》里提到,“十四五”期间将会有超4000万人是新增退休人员。也就是说,这4000多万人未必都能够如期退休呢,因为延迟退休也是在“十四五”的规划目标里。

不仅是这些即将退休的人会受到影响,那些距离退休年龄还很远的人也会因为这个政策,以后不得不多工作几年,所以反对延迟退休的人非常多。

年轻人希望早点退休

现在的年轻人,看起来朝气蓬勃,其实内心里不少人已经在期待着早点退休了,主要原因是觉得工作太累了。某乎上有人问,为什么全中国都在加班,到底在加什么?有网友的回答是,有的确实是因工作需要而加班,有的是假装在加班。

但不论是哪一种,都让年轻的打工人觉得,工作实在是太累了,每天精疲力尽的,然后就很羡慕那些已经退休了的人,可以悠闲地跳着广场舞。为了自己也能够提前退休,许多年轻人现在已经开始做准备了,腾讯联合清华大学发布的《国人养老准备报告》就显示,超7成90后已经开始考虑养老问题,80后、70后对养老的需求更加迫切

在这种情况下,如果退休年龄真的被延长了,就等于是那些早已迫切渴望退休的人,还得再多工作好几年呢。不过就算人们想要继续在岗位上发光发热,但是大龄求职可不会那么容易。

大龄求职太难了

我国的职场环境跟国外不太一样,尤其是在国企、央企之外的企业里,中老年人是很少的,有的话也是管理层了。而那些非管理层的人,超过35岁的要么直接不招聘,要么就用各种手段“优化”掉了。

2021年1月25日,智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》就显示,受访者中有20.6%的51-55岁高龄求职者是因为年龄因素而被裁员的,而46-50岁的被裁员人数也高达11.5%,有80.1%的中高龄求职者认为年龄限制是找工作最大的困难所在。

对现在的大龄工作者来说,再多工作几年问题也不是很大,但问题是不一定会有企业愿意聘用大龄求职者了,所以很多中高龄的人也很不喜欢延迟退休,因为多出来的那几年,不能工作也不能退休,真是进退两难。

既然延迟退休不受欢迎,有专家就提出,可以改成工龄退休。

工龄退休怎么样?

2021年5月25日召开的第十八届(2021)蓝筹年会上,厦门大学教授赵燕菁就表示,不管哪一年毕业的,都要工作满40年才退休,而且要鼓励早就业,晚退休

对于赵教授所说的工龄退休方案,有人赞同也有人反对。赞同方认为,要是参加工作时间早的,那么工龄满40年时,可能还不到现在法定的退休年龄,那就可以提前退休了。反对方则认为,人们普遍参加工作的时间并不算很早,按大学毕业22岁参加工作来算,满40年工龄那也是62岁了。

对男性可能还好点,比现在的法定退休年龄早了几年,但是对女性而言,那就等于是多延长了几年,跟延迟退休无异。另外还有一些人是读完博士才工作的,那么满40年工龄之后,估计退休时都有70多岁了。

所以赵教授的这个工龄退休方案也不太行得通,另外还有专家认为,可以让工作时间越早的退休越早,工作时间越晚则退休越晚,这个方案就比较受欢迎了,因为比较公平。不过专家们说的方案也仅供参考,因为相关部门说的逐步延迟退休,是按年龄划分,而不是工龄。

不管最后出台的延迟退休方案会是什么样的,我们都要为退休早做准备了,毕竟只要储备金够多,老年生活就会更有保障,而且要是特别多,多到土豪的那种,那完全是可以提前退休的。

(本文由大拇指财经原创出品,未经许可请勿转载。违者必究!)

主营产品:道路灯,太阳能灯,高杆灯,庭院灯,交通灯,LED路灯